特定技能と技能実習の違い7つを比較｜2027年廃止を踏まえた選び方

特定技能と技能実習は、制度の目的・在留期間・転職の可否など7つの点で明確に異なります。どちらを選ぶかは採用コストや人材定着に直接影響します。

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技能実習制度は2027年（令和9年）に廃止が決定し、「育成就労」への移行が進んでいます。2027年以降の外国人採用をどう設計するか、制度変更の要点とあわせて整理します。

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最終更新 2026年4月29日

特定技能と技能実習の違い｜比較表で一覧チェック

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項目	特定技能	技能実習
制度の目的	国内の人手不足解消	開発途上国への技術移転（国際貢献）
在留期間（1号）	最長5年（更新あり）	最長5年
在留期間の上限	特定技能2号：上限なし	上位資格への移行なし
転職・転籍	同一業種内なら可能	原則禁止
家族帯同	1号：不可 / 2号：可	不可
受け入れ方法	直接雇用または登録支援機関	監理団体を通じた雇用（必須）
技能・日本語要件	試験合格が必要	入国時の要件なし
今後の見通し	継続・拡充の方針	2027年廃止・育成就労へ移行

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