特定技能とは？制度の仕組み・1号2号の違い・対象19分野を解説【2026年版】

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特定技能とは、深刻な労働力不足を補うために2019年4月に新設された在留資格制度です。一定の技能と日本語能力を持つ外国人を即戦力として受け入れられ、2026年1月時点で対象は介護・建設・農業など19分野に拡大しています。

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受け入れには企業・外国人双方に満たすべき要件があります。1号と2号では在留期間や家族帯同の可否が大きく異なるため、採用方針を決める前に制度の全体像を把握しておくことが欠かせません。

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最終更新 2026年4月29日

特定技能とは？制度の全体像

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特定技能は、「出入国管理及び難民認定法」の改正によって2019年4月に新設された在留資格です。従来の技能実習とは異なり、最初から労働力確保を目的として設計されました。

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対象は国が指定する特定産業分野に限られており、対象外の業種では受け入れができません。外国人本人も、分野ごとの技能試験と日本語試験をクリアした人だけが取得できます。

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制度が生まれた背景

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日本の生産年齢人口は長期にわたって減少が続いています。国土交通省の試算によると、2050年には総人口が現在より約3,300万人減少するとされており、製造・農業・介護などを中心に深刻な人手不足が続いています。

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こうした状況への対応として設けられたのが特定技能です。令和6年（2024年）5月末時点で、特定技能1号の在留外国人数は約24万人に達しています（出入国在留管理庁統計）。制度創設から5年あまりで利用が急速に広がっており、今後も対象分野の拡大や手続きの簡素化が続く見込みです。

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特定技能外国人を受け入れる企業のメリット

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特定技能には、企業にとって次のようなメリットがあります。

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• 即戦力採用：一定の技能・日本語能力が試験によって保証されている
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• 採用ルートの多様化：技能実習からの移行・国内在住者・海外採用の3つの経路が使える
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• 就労制限がほぼない：付与された分野でフルタイム就労が可能
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• 同一分野内での転職が認められている
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日本人従業員と同等の報酬・待遇が義務付けられている点も、技能実習とは大きく異なります。

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