パートの種類別！産休・育休の手当(出産手当金・育児休業給付金)の支給要件まとめ

「正社員ではなくパートで働いていても、出産手当や育児手当は貰えるの？」疑問に思われる方、ご安心ください、条件が合致すればパートや有期契約労働者でも受給可能です。

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出産手当、育児手当を両方とも全額受給するためには、下記4つの条件を全て満たす必要があります。

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ただし、上記条件が合致していなかった場合でも、出産手当・育児手当それぞれ支給要件が異なるため、片一方は受給できる可能性が大いにありますので、今回は出産手当・育児手当の支給要件をそれぞれ確認し、どうすれば受給できるかをお伝えしていこうと思います。

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最終更新 2019年5月19日

パートが産休・育休手当が支給されるか知るために理解しておくべき4つの雇用形態

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産休・育休手当が支給されるどうか把握するために、まずはご自身の雇用契約状況を把握しておく必要があります。

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雇用契約形態は大きく「労働期間の有無」と「労働時間」によって4種類に分類され、パートとは「短時間労働者」の「無期契約」及び「有期契約」のいずれかに該当します。

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	無期契約	有期契約
常用労働者	正社員	有期契約社員
短時間労働者	短時間正社員・パート・アルバイト	有期契約社員・パート・アルバイト

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産休・育休の手当てを貰う上で、「無期契約」あるいは「有期契約」のいずれかによって支給要件が大きく関わってきますので、必ず「労働条件通知書」や「雇用契約書」は確認しましょう。

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「特に何も言われていないし、雇用契約書(労働条件通知書)なんて貰ってないよ」という方は原則「無期雇用」に該当しますが、必ず確認してください。

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知らずに「有期契約」として労働条件を結んでいる可能性があるので気を付けましょう。

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