登録支援機関から自社支援に切り替える方法｜企業要件・手続きを完全解説【2026年最新】

特定技能外国人の支援は、登録支援機関への委託が必須ではありません。企業が3つの要件を満たせば、自社で支援業務を担う「自社支援」が可能です。

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本記事では、自社支援への切り替えに必要な企業・担当者の要件、義務的支援10項目の内容、手続きの流れ、コスト面のメリットを、2026年の最新制度をふまえて解説します。

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最終更新 2026年4月29日

自社支援とは｜登録支援機関との違い

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「自社支援」とは、特定技能外国人を雇用する企業（所属機関）が、登録支援機関に委託せず、社内で支援業務を実施する方法です。

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特定技能制度では、外国人が安心して生活・就労できるよう、雇用企業に支援計画の作成と実施が義務づけられています。この支援を外部に任せるのが「登録支援機関への委託」ですが、企業自身が担うことも法的に認められています。

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登録支援機関の利用は必須ではない

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出入国在留管理庁のガイドラインでは、所属機関が支援基準を満たしていれば、登録支援機関との契約は不要と明記されています。

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ただし自社支援を選択した場合、支援業務の全責任は企業側が負います。法令違反があれば在留資格の取り消しや是正指導の対象になるため、要件をしっかり確認した上で判断することが求められます。

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自社支援と委託の主な違い

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	自社支援	登録支援機関への委託
月額費用	人件費のみ	月2万〜3万円が相場
管理工数	社内担当者が対応	外部が対応
企業側の要件	企業・担当者の要件あり	原則なし
ノウハウの蓄積	社内に蓄積できる	外部依存になりやすい
最終責任の所在	所属機関（自社）	所属機関（自社）が最終責任

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