養育期間標準報酬月額特例申立書とは？将来貰える厚生年金が増える制度

子どもが生まれると、子育てに時間を使うため、今まで通りに働くことが難しく、短時間社員等の措置で、給与が下がるケースが多いと思います。

\r\n

給与が下がると標準報酬月額が下がり、結果として厚生年金保険料が下がり、将来貰える老齢厚生年金も下がります。

\r\n

しかし、実は子どもが3歳未満の間は、将来貰える老齢厚生年金を下がるの防ぐことができる制度があることをご存知でしょうか？

\r\n

今回は、9割の人が知らない、子育て世代に大きなメリットがある「養育期間標準報酬月額特例申立書」について見ていきたいと思います。

\r\n\r\n\r\n\r\n

最終更新 2026年3月21日

養育期間標準報酬月額特例とは

\r\n\r\n

養育期間標準報酬月額特例とは、日本年金機構が行っている制度で、正式名称は「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」です。

\r\n

制度の内容としては、育児によって老齢厚生年金の受給額が下がることを防ぐ目的で、子どもが3歳未満の間、何かしらの理由で給与が下がり、標準報酬月額が下がった場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額が適用させる制度です。

\r\n

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の提出書類で必要となってくるのが養育期間標準報酬月額特例申立書になります。

\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n

制度名称	養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
対象条件	3歳未満の子どもがいる親
対象期間	3歳到達日の翌日の月の前月まで
提出時期
提出書類	\r\n 1.戸籍謄（抄）本または戸籍記載事項証明書 （申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの） \r\n 2.住民票（コピー不可・個人番号の記載がないもの） ※申出者と子が同居していることを確認できるもの ※提出日から遡って90日以内に発行されたものをご提出ください。 ※養育特例の要件に該当した日に同居が確認できるものをご提出ください。 \r\n

\r\n\r\n\r\n